Se avete motivo di credere che il Codice di Condotta Aziendale o le politiche o le procedure di supporto siano state o siano in corso di violazione, o se avete altre preoccupazioni critiche riguardo a un impatto negativo sui diritti umani che si presume sia stato causato dal Gruppo Sidel, potete e dovete immediatamente segnalarlo. Potete anche segnalare qualsiasi altro comportamento non etico o sospetto, sia che facciate parte o meno del Gruppo Sidel.
Le segnalazioni devono essere fatte principalmente a voce o per iscritto attraverso il proprio superiore, direttamente al Responsabile Legale, Societario e di Compliance o attraverso lo strumento di whistleblowing. Le segnalazioni possono essere effettuate anche in forma anonima.
Tutte le preoccupazioni, in qualunque modo vengano sollevate o a chiunque vengano rivolte, sono trattate con serietà. In conformità con le leggi vigenti e a seconda della gravità, le segnalazioni vengono esaminate in modo appropriato e confidenziale e vengono prese in considerazione. Chi segnala una violazione in buona fede non subisce azioni di ritorsione. I reati penali vengono segnalati alle autorità competenti.
Contattaci per qualsiasi domanda sui diritti alla privacy deve essere inviata una mail a privacy@sidel.com.